Carta com pretensão salarial

Caro leitor,

Já ouviu falar? O que significa? O que deve ter em consideração?

Pretensão salarial é o valor mínimo desejado por um candidato a determinada vaga para executar determinada função ou ocupar um cargo. E carta com pretensão salarial é um modelo de carta que tem como objectivo informar a uma determinada empresa sobre o valor mínimo desejado por um candidato.

Em Moçambique discutir ou falar á respeito do salário ainda é um tabu. A maioria das pessoas sente certo desconforto ao conversar sobre este assunto.Poucas são as empresas que colocam informações relativas ao salário nos anúncios de vagas (normalmente as informações sobre salário são reveladas durante a entrevista) e poucos são os candidatos que estão preparados para responder questões relativas ao salário.  Corrija-me se estiver errada...

Leia também Cuidados a ter ao redigir uma carta de apresentação

Pontos que deve considerar ao redigir uma carta com pretensão salarial:

1.    É importante fazer uma pesquisa sobre os salários da área que pretende candidatar-se, sobre o sector de actividade da empresa, se possível conversar com pessoas que já trabalharam nessa empresa para ter uma noção do salário pago por ela antes de colocar a pretensão salarial na sua carta, para não correr o risco de colocar um valor abaixo ou acima do que é pago.

2.    Fazer uma análise das suas competências, da experiência profissional e do nível acadêmico.

3.    Analisar  o custo de vida da cidade que pretende trabalhar, as suas necessidades básicas, como por exemplo, valor da renda de casa, alimentação, vestuário e o preço de transporte (combustível, se você tiver carro). O valor que irá colocar na sua carta de apresentação deve ser suficiente para suprir as suas necessidades básicas.

Nota: Envie a carta com pretensão salaria quando o anúncio de vaga exigir para não correr o risco de ser excluído a primeira.

Até a próxima !

4.