Como aguardar o retorno da entrevista

Caro leitor ,

Antes de abordar o assunto de hoje, gostaria de anunciar duas notícias, uma boa e outra má. A boa é que o meu artigo Como proteger-se das burlas de emprego foi publicado no Jornal Notícias do dia 25 de Novembro de 2015, alterei o título e alguns parágrafos. Se quiser ler clique aqui → Burla por defraudação na procura de emprego

Quanto a má notícia, este  é o último artigo do ano 2016. Não fique triste, porque no próximo ano haverá mais. Aproveito a oportunidade para desejar festas felizes !

Participou em uma entrevista e ainda não teve o retorno da mesma? No final da entrevista o recrutador informou que brevemente iria contactá-lo e ainda não o contactou? Então continue a ler este artigo.

Normalmente, após terminar a entrevista de emprego, o recrutador informa ao candidato que irá contactá-lo"Brevemente iremos contactá-lo", mas nem sempre entra em contacto por várias razões, destacam -se as seguintes:

1. A empresa não possui um  departamento de recursos humanos. É o caso das pequenas empresas em que é o director/proprietário que é o responsável pelo processo de recrutamento. Por ele ter muitas tarefas, o processo de recrutamento fica temporariamente suspenso ou em segundo plano. 
2. O seu perfil não é compatível com o perfil da vaga em questão;
3. Ainda está a decorrer o processo de recrutamento, por ser um processo que acarreta custo de tempo e dinheiro, algumas empresas são cautelosas na hora de recrutar os seus colaboradores. Outras(com mais recursos financeiros) chegam a contratar empresas de consultoria de recursos humanos para não correr o risco de contratar profissionais não qualificados.

Algumas empresas, enviam os chamados  "e-mails de cortesia" ou ligam para os candidatos que não foram seleccionados a fase seguinte. Eu particularmente, já recebi um e-mail e uma ligação telefónica, explicando as razões de não ter sido seleccionada.

É de referir que, a duração do processo de recrutamento e selecção varia de empresa para empresa. Em algumas dura um mês, e em outras chega a durar mais de dois meses. Por isso, é importante saber esperar e ter paciência. Lembre-se que "Quem espera sempre alcança". Há casos em que, o candidato recebe o retorno da entrevista quando já está empregado e já não tem interesse em ocupar a vaga.

O retorno da entrevista é aguardado com muita expectativa e ansiedade pela maioria dos candidatos. Se faz parte dessa maioria, siga as recomendações abaixo :

1. Mantenha-se ocupado -  leia um livro, desenvolva as suas habilidades,frequente um curso de formação profissional, faça uma viagem e converse com amigos, Lembre - se que "Mente vazia é oficina do diabo". Não deixe de ler Como destacar-se na multidão?
2. Mantenha o foco e continue em busca de emprego - Por mais que a entrevista tenha corrido bem, não pare de procurar emprego. Não perca o foco.
3. Procure lembrar das respostas que deu durante a entrevista, porque vai ajudá-lo a preparar-se para outras entrevistas.
4. Tenha atitude positiva - Substitua os pensamentos e comportamentos negativos por pensamentos e comportamentos positivos.
5. Evite criar demasiadas expectativas - Já ouviu aquela frase "Tudo em excesso faz mal" ? Acredite nela, porque demasiadas expectativas provocam frustrações e por vezes até depressão. 
6. Não seja precipitado - Evite atitudes como: dirigir-se as instalações da empresa sem ser convocado, ligar ou enviar e-mails a pedir os resultados da entrevista. As atitudes acima referidas podem vir a prejudicá-lo, porque vão demonstrar ansiedade e impaciência. Alguns especialistas em recrutamento e selecção recomendam que o candidato entre em contacto com a empresa quinze dias depois da entrevista, mas eu não recomendo(apesar de não ser especialista). Porquê? Prefiro aguardar o contacto, e no caso de não receber o retorno, considero a entrevista como uma experiência. Espere pelo menos um mês, e depois decida o que fazer. 

Espero que este artigo tenha o ajudado e qualquer dúvida relacionada ao artigo deixe nos comentários.

Até 2017!

Cinco formas de superar o desemprego

Está desempregado ? Não sabe como superar esta fase ? Então continue a ler esta publicação, porque a abordagem hoje é superação do desemprego. Esta foi a publicação mais difícil de escrever , fico triste, quando vejo nas redes sociais publicações de jovens desesperados , que estão dispostos a exercer qualquer atividade laboral só para ganhar a vida e acabam caindo nas mãos de burlões.   Leia também Como proteger-se das burlas de emprego e 3 ideias de negócio de baixo investimento para abrir em casa

O desemprego é um problema sério em Moçambique. De acordo com o relatório da Organização dos Trabalhadores de Moçambique (OTM), o desemprego atinge 23 % dos moçambicanos, na sua maioria jovens em busca do primeiro emprego.

Com a crise que o país enfrenta, o número de desempregados aumenta diariamente. Encontrar emprego em Moçambique é um processo difícil, que exige persistência e determinação.

Na medida em que, se prolongam  os meses de busca do meu primeiro emprego tenho aprendido formas de como superar o desemprego e gostaria de partilhar com os leitores que encontram-se ou conhecem alguém  em situação similar.

1.      Encarar o desemprego como uma oportunidade para pôr em prática e dar continuidade aos antigos projetos – Depois do término da minha bolsa de estágio, dei continuidade ao meu projeto de criação de uma marca de acessórios e peças de vestuário feminino, a Chuabo Design , que tornou –se minha forma de ganhar a vida e comecei a escrever artigos com conteúdos relacionados a minha área de formação e ao empreendedorismo para outros jovens em situação similar, na altura não tinha a ideia de criar este blog, mas sim pedir um espaço num jornal para publicar os meus artigos.

A adversidade tem o efeito de atrair a força e as qualidades de um homem que as teria adormecido na sua ausência. -Heródoto

No início da minha busca de emprego tive medo de não saber conciliar os meus projetos com o emprego que viesse a conquistar, mas depois descobri que tudo é uma questão de saber gerir o tempo.

2.      Gerir o tempo – No início foi difícil saber gerir o tempo, mas depois de elaborar um cronograma de atividades , a minha qualidade de vida melhorou. De segunda a sexta, no período da manhã dedicava – me ao meu negócio e no período vespertino procurava emprego, criava mecanismos de tornar o meu currículo atrativo, lia conteúdos á respeito da minha área de formação e do marketing pessoal.  Os fins de semana estavam destinados ao lazer.

 Levantar cedo e elaborar um cronograma são os segredos de uma boa gestão do tempo .

3.      Ter atitude positiva – Parei de lamentar e fazer – me de vítima , comecei a ver o lado positivo das coisas e a agradecer por todas as coisas boas que tinham – me acontecido na vida. Hoje, pratico exercícios de relaxamento sempre que tenho pensamentos negativos.  O mundo é como um espelho que devolve a cada pessoa o reflexo dos seus próprios pensamentos e ações. O modo como você encara a vida é que faz toda a diferença.

4.      Desemprego não combina com desatualização – Descobri este facto nos primeiros meses de busca, investi no marketing pessoal, informei -me sobre a situação do mercado de emprego nacional, comecei a fazer cursos online com o objetivo de aprofundar as minhas competências e adquirir novos conhecimentos.

5.      Sair da zona de conforto – Não foi uma tarefa sair da zona de conforto, antes era uma jovem reservada e tive de deixar as reservas. Resolvi fazer três coisas que pensei não fosse capaz:

1º Criar um blog com matérias relacionadas aos recursos humanos (minha área de formação) e empreendedorismo;

 2º O segundo foi procurar palestrantes motivacionais e mentores: Palestrante Sérgio Libilo e Matope José;

3º Estabelecer contato com profissionais experientes e ampliar minha rede de contatos. (ainda está em andamento).

Sair da zona de conforto ampliou a minha maneira de ver o mundo.

Sei que o caminho que a percorrer ainda é longo, com muitas barreiras e obstáculos, mas com coragem e determinação é possível alcançar os objetivos definidos.

Boa sorte a todos que encontram-se nesta fase ! 

Como proteger-se das burlas de emprego

Conhece alguém que já foi burlado? Você já foi burlado ou já sofreu uma tentativa de burla? Pois, eu já sofri uma tentativa. Continue a ler este artigo para saber como foi que isso aconteceu.

Olá leitores, pensei muito antes de abordar este assunto, na verdade fiquei 6 meses a pensar se escrevia ou não á respeito das “ burlas”, por fim resolvi escrever para que vocês saibam como proteger – se.

Em Outubro do ano passado (2015), estava eu num dos sites de emprego do país ( não vou citar o nome do site) , em busca de empregos ou estágios compatíveis com o meu perfil , de repente um anúncio despertou a  minha atenção. Era um anúncio de uma empresa do sector mineiro que pretendia recrutar vários trabalhadores para vários locais em Moçambique (contabilistas, secretárias, assistentes de recursos humanos, entre outros), o anúncio exigia experiência e formação na área de candidatura, e que os candidatos indicassem o local (cidade) que estão a concorrer.

Como sou licenciada em Gestão de recursos humanos e tenho experiência na área, resolvi candidatar – me a vaga de assistente de recursos humanos, lembro – me de ter concorrido para Beira. Uma semana mais tarde, recebi uma ligação do suposto “Gestor nacional de recursos humanos da empresa XYZ”.

Gestor nacional de RH: Bom dia. Estou a falar com a dona Jusceline?

Eu: Sim, está. Pode por favor, dizer-me o seu nome?

Gestor nacional de RH: Chamo – me Pedro Michafutene (nome fictício) e sou gestor nacional de recursos humanos da empresa XYZ. Estou a ligar - lhe para esclarecer algumas questões referentes a sua candidatura, se estiver ocupada posso ligar mais tarde.

Eu: Estou disponível para responder as questões.

Gestor nacional de RH: Pode fazer um resumo da sua experiência profissional?

Eu: Sim, e fiz um breve resumo (por razões de privacidade, não posso fazer o resumo aqui no blog).

Gestor nacional de RH: Neste momento, está decorrer o processo de selecção de assistentes de recursos humanos, após a selecção os candidatos apurados vão passar por uma formação de 2 semanas, que terá lugar na cidade de Nampula,de 1 á 15 de Dezembro de 2015. As actividades laborais iniciam em Janeiro de 2016. Os candidatos apurados deverão efectuar um depósito de 10000 Meticais na conta da empresa, como garantia, visto que em Janeiro de 2015 a empresa sofreu prejuízos avultados por conta de alguns candidatos que recusaram – se a exercer a actividade laboral nos locais que lhes foram indicados. Tenho que encerrar a ligação, porque tenho de entrevistar outros candidatos. Desejo – lhe boa sorte.

Achei muito estranho, pois nunca vi e muito menos ouvi que o trabalhador deve pagar as despesas de formação, muito pelo contrário é dever do empregador pagar a formação. De acordo com o número 1 do artigo 238 da legislação laboral moçambicana “A formação profissional é um direito fundamental dos cidadãos e dos trabalhadores, cabendo ao Estado e empregadores permitir o seu exercício através de ações que visem a sua efetivação.”

Alguns dias depois..., recebi um e-mail com o seguinte conteúdo “Parabéns Jusceline, você foi apurada. Por favor, abra o anexo e envie o que lhe é solicitado dentro de dois dias.”

O anexo era um suposto “contrato de trabalho”, com um salário e benefícios muito elevados para alguém com pouca experiência, não especificava o local de trabalho, não tinha descrição de tarefas e na última cláusula solicitava o depósito de 10000 Meticais na suposta” conta bancária “da XYZ dentro de 2 dias.

Enviei um e-mail pedindo esclarecimento, mas não foi respondido, liguei e as minhas chamadas foram rejeitadas,por fim pedi a um familiar para ir até as supostas “instalações da XYZ”, ele constatou que essa empresa não existia e que era uma rede de burlões.

Por isso, meus caros fiquem espertos, actualmente com a escassez de oportunidades de emprego, pessoas sem escrúpulos aproveitam-se para ganhar dinheiro. 

Confira abaixo 3 dicas de como proteger - se de burlas:

  

 Investigue a empresa - Verificar a página do facebook, perfil do linkedin, site da internet, sector de atividade e localização.

    

 Não responda anúncios que contenham erros ortográficos, que a descrição de tarefas não esteja clara, que não tenham endereços físicos ou eletrónicos, anúncio que tenham apenas o número de telefone. Exemplo: A WY, uma empresa de fornecimento de bens e serviços, está recrutar uma secretária com formação proficional na área, idade entre 18 á 23 anos de idade, e disponibilidade imediata. Intereçadas liguem ou mandem sms para: 25800000.

   

Evite escrever nos grupos de emprego do facebook, mensagens do género: Chamo – me Missava,tenho 23 anos, sou licenciada em contabilidade bancária, com 2 anos de experiência na minha área de formação, aceito qualquer tipo de emprego mesmo que seja para vender recargas.Contacto :8888888

Espero que este artigo tenha ajudado de alguma forma e agradeço que deixem as vossas críticas e sugestões nos comentários.

Até a próxima!

Testes Psicotécnicos

Olá leitores do blog cheia de curiosidade, neste artigo resolvi abordar sobre os testes psicotécnicos, acredito que é um tema interessante e que alguns dos leitores já tenham ouvido falar ou lido alguma matéria a respeito. Ao contrário do que muitos pensam os testes psicotécnicos não tem como objetivo amedrontar ou intimidar o candidato, mas sim verificar se o candidato tem perfil compatível com a vaga em questão.

O candidato deve ter em mente que uma reprovação em testes psicotécnicos não significa que fez algo de errado nos testes, já que o mesmo busca identificar  características  valorizadas  pelo empregador que talvez não sejam o seu forte.

Curiosos? Então, continuem  a ler esta publicação.

Testes psicotécnicos são ferramentas para avaliação de características psicológicas  de um candidato. Geralmente são aplicados exercícios para identificar e avaliar características de personalidade, habilidades específicas exigidas pelo cargo e nível de raciocínio lógico e memória. Estes testes são aplicados e interpretados somente por psicólogos.

Os testes psicotécnicos podem ser divididos em dois grandes grupos:

1.      Testes de Aptidão (verbal, numérica e lógica);

2.      Testes psicológicos.

 Entre os testes psicológicos encontram – se:

1.      Teste PMK ou Psicodiagnóstico Miocinético: Consiste na avaliação de traços e desenhos (linhas, círculos, “zigue-zagues”, retas paralelas) feitos á lápis para a avaliação da personalidade do candidato.

2.      Prova situacional:  Consiste em  fazer com que o entrevistado resolva situações de conflito, ou seja, são apresentados casos que pedem  resolução, com o objetivo de avaliar a forma como o candidato lida com  situações de conflito.

3.      Teste Wartegg: Consiste em o candidato preencher os desenhos que estão dispostos em 8 quadrados que juntos formam um retângulo. Em cada espaço, há um sinal-estímulo (um traçado ou algum ponto), onde o indivíduo deve dar continuidade ao desenho de acordo com o que lhe surgir na mente. Depois, ele precisa descrever a sequência dos desenhos feitos, nos quadradinhos localizados ao lado dos números de cada figura. E na parte inferior, ele deve informar o que cada figura significa e responder a algumas perguntas que dizem respeito às suas rejeições e preferências. Pode ser feito tanto individualmente quanto em grupo, e duro de 15 a 20 minutos,

4.      Teste Zulliger: Consiste em o candidato receber três pranchetas manchadas de tinta na qual ele deve indicar com o que as imagens formadas se assemelham, ou o que elas poderiam ser e tem por objetivo realizar uma análise intensa da estrutura básica da personalidade do candidato.

5.      Teste do desenho: Consiste em o candidato desenhar a mão livre  em papel ofício sem pauta geralmente uma casa, uma árvore e uma pessoa e depois são feitos diversos questionamentos a respeito de detalhes do desenho pelo psicólogo. Este teste “tem como objetivo obter informação sobre como uma pessoa vivencia a sua individualidade em relação aos outros, e em facilitar a projeção de elementos da personalidade e de áreas de conflitos, identificados como o propósito de avaliação (processo seletivo) ou terapêutica. 

Exemplo de testes psicotécnicos

Tem-se nove velas acesas. Apagam-se 3, quantas ficam?

1.      5 – 2

2.      2 x 3

3.      8 + 1

4.      dois ao cubo

5.      48 : 4

R: 3

Existem alguns sites onde você pode ver  e resolver estes testes.

Dicas e informações importantes

1. Manter a calma, ter paciência e controlar a ansiedade;
2. ·   Prestar atenção nas instruções;
3.     Responder sempre de forma sincera, não tente dissimular. Também não fale sobre questões pessoais que não tenham sido perguntadas.
4.   Na maioria das vezes você não terá tempo para fazer todas as questões. Faça o que você puder com segurança, com o maior número de acertos possível (principalmente no caso de questões que envolvam lógica).
5.   Nos testes de personalidade, não existem respostas certas ou erradas. A resposta que você der, junto com as outras avaliações e a entrevista é que traçarão seu perfil psicológico. Caso seu perfil se encaixe no requerido pelo empregador e o psicólogo avalie você de forma competente, você será aprovado.
6.   Caso você não seja aprovado em algum teste,  não considere que não é capaz de    realizar testes psicotécnicos. Você pode simplesmente não ter o perfil necessário para a vaga que concorreu (Por exemplo,  para ser militar você tem de ser uma pessoa que aceita cumprir ordens sem questionar. Caso você não tenha este perfil, os testes psicotécnicos irão detectar isso e você não será aprovado para a vaga. Mas em outros cargos ou empresas mais inovadoras, que requerem  um perfil mais inovador e independente, você poderá ser aprovado).

Até a próxima !

O que deve fazer antes de iniciar a busca de emprego

 Ola caros leitores e seguidores do blog cheia de curiosidade !

Por saber que existem muitos jovens em busca  do primeiro emprego e que não sabem o que fazer antes de iniciar a busca , resolvi escrever esta publicação com intuito de ajudá-los da melhor maneira

Uma das coisas que eu aprendi , foi que“ procurar emprego exige trabalho”,  pois não basta sair por ai a espalhar o mesmo currículo para várias empresas, é necessário  elaborar um currículo e uma carta de apresentação para cada anúncio de emprego que for responder , mostrar o seus pontos fortes na carta de apresentação( leia também Cuidados a ter ao redigir uma carta de apresentação ) , estar sempre atualizado para não deixar passar boas oportunidades. 

Leia também Terminei a minha licenciatura. E agora?

Fiz uma lista de 5 pontos que considero importantes . Confira :

1. Autoconhecimento

Saiba quais são os seus talentos, os seus pontos fortes e fracos.

2.  Mantenha –se atualizado

Leia jornais e escute a rádio, apesar de ser algo “ fora de moda” é algo necessário porque algumas empresas anunciam vagas na rádio e nos jornais. Você terá mais chances de conseguir emprego. 

 

3.  Pasta de documentos

 criar uma pasta no seu computador ou no disco duro externo onde contenha  os seus currículos, cartas de apresentação,  e documentos escaneados (certificados de habilitações e cartas de referência).

4. Faça uma avaliação da sua busca de emprego

Quando a sua busca não der resultados satisfatórios, é necessário fazer uma avaliação, reformular as estratégias para que a sua busca seja bem sucedida.

Não desista, você pode receber uma proposta de emprego no momento em que menos esperar.

5. Gestão de tempo

 É necessário saber gerir o seu tempo , fazer um cronograma de atividades , onde contenha as oportunidade de emprego que pretende candidatar – se , o prazo de envio de documentos para não perder nenhuma oportunidade.  Aprenda a aproveitar o tempo para que possa ter resultados positivos.

Espero ,que tenham gostado e aguardo as vossas sugestões e criticas positivas para que possa melhorar continuamente.

Até breve !

Não passei no processo seletivo. O que posso fazer?

Está desmotivado, triste e com vontade de desistir de procurar emprego por  não ter sido admitido? E está pensar em desistir ? Se já esteve então continue a ler a publicação.

Muitas vezes quando você não consegue uma oportunidade de emprego, sente - se frustrado e desmotivado  e as vezes acaba por desistir de oportunidades futuras. Pensa no dinheiro que gastou para tratar dos documentos necessários a candidatura, no dinheiro do transporte e o tempo perdido, em fim são muitas coisas que vêm á mente nesses momentos de desmotivação. O importante é nunca desistir !

Hoje eu trago 3 dicas de como ultrapassar esse momento.

 1.       Levante a cabeça e sacuda a poeira

Não desista de concorrer a outras vagas só porque não foi aprovado em uma, quem sabe da próxima você consegue. Leia novamente a sua carta de apresentação e o seu currículo para ver se não têm erros, faça pesquisas sobre as empresas que pretende candidatar – se, reflita sobre as questões que lhe foram feitas durante a entrevista e pense nas respostas adequadas.  

2.       Evite levar a rejeição para o lado pessoal

O facto de ter reprovado não quer dizer que esteja amaldiçoado e que o recrutador é o demônio em pessoa , pense muito bem antes de agir ou resolver acertar as contas com o recrutador. Pode ser que  a empresa não o tenha admitido por constatar que o seu perfil profissional não se enquadra com o perfil da vaga disponível, o que é normal , pois cada vaga exige um determinado perfil. 

  3. Estudo e preparação

 Estude sobre as perguntas mais freqüentes  em uma entrevista e demais processos seletivos, prepare os seus documentos antecipadamente, faça cursos relacionados a sua área de formação para enriquecer o seu currículo e adquirir mais conhecimentos  e estude sobre a empresa. Esteja bem preparado !

Desistir é a saída dos fracos, pois os fortes nunca desistem.

Até a próxima !

6 Atitudes inadequadas durante uma entrevista de emprego

Ola leitores do blog Cheia de curiosidade !

Hoje resolvi escrever sobre atitudes inadequadas durante uma entrevista de emprego porque considero um assunto de interesse e que precisa ser explorado. Vamos ao que interessa!

1.  Falta de conhecimento da empresa/organização

Ao ser convocado para uma entrevista de emprego, o candidato deve estar preparado, reunindo todas as informações possíveis á respeito da empresa.

 

 2. Atender o celular durante a entrevista

Durante uma entrevista de emprego  o seu celular deve ficar desligado, ou então no silêncio. Falar ao celular é uma das atitudes que deve evitar durante a entrevista de emprego

3. Vestuário inadequado

É importante escolher a roupa adequada para a ocasião e cuidar da higiene pessoal, pois a sua imagem é o seu cartão de visita. O vestuário deve ser de acordo com a cultura organizacional da empresa, converse com colaboradores ou pesquise no site da empresa para obter informações á respeito do vestuário.

Por exemplo, se vai a uma entrevista numa instituição bancária, você deve vestir roupa formal (para mulheres camisa branca e saia preta, e para os homens camisa branca e calças preta). 

Leia também Vestuário adequado para entrevista de emprego

4. Desinteresse

Demonstrar falta de interesse pela oportunidade de emprego ou pelo entrevistador causa má impressão e fará com que você seja reprovado, se não está interessado na vaga, melhor não aceitar o convite para a entrevista de emprego

  

5. Ansiedade

Demonstrar ansiedade em demasia durante a entrevista, falar demais, cortar a fala aos outros e gesticular demasiado pode contribuir para a sua reprovação.  Preparar - se antecipadamente e dormir bem no dia anterior a entrevista, evita a ansiedade.

Aconselho a pedir  á um amigo, para ajudá-lo a simular uma entrevista,isto vai ajudar a preparar-se e a evitar a ansiedade.

  

6. Falta de contacto visual

Olhar nos olhos do recrutador demonstra credibilidade, evite olhar para os lados ou desviar o rosto enquanto fala, pois demonstra desinteresse. Deve mostrar que é o candidato adequado para a vaga, por isso é fundamental o contacto visual ( olho no olho). 

"Sê cuidadoso no começo e não terás dificuldades no fim". Sun Tzu , a arte de guerra.

Até a próxima !

6 Dicas de comportamento no primeiro dia de trabalho

Para quem nunca trabalhou, o primeiro dia de trabalho pode ser assustador, pois não sabe o que o espera no ambiente de trabalho,mas por outro lado é um dia muito especial,pois você conseguiu o emprego que tanto procurou,você terá a sua independência financeira,terá a oportunidade de por em prática os conhecimentos adquiridos durante a formação. Separei algumas dicas para que, o leitor não corra o risco de comportar-se de maneira errada.

  Confira: 

1.    Pontualidade

Já diz o ditado, “pontualidade é a regra da disciplina”, por isso seja pontual e evite atrasar no primeiro dia de trabalho. Programe o despertador para uma hora mais cedo da sua hora habitual de levantar  para não chegar tarde. 

2.        Aparência

   É necessário dar atenção especial a sua aparência, cuidar da higiene pessoal, cabelos limpos e penteados, barba aparada e unhas bem cuidadas. As roupas devem ser formais. Cuidado com excesso de maquilhagem, perfume e acessórios, opte pela simplicidade.

        3.    Cuidado com a linguagem verbal e corporal

Evite usar calão ou gíria. Use linguagem formal, mas sem exageros. Não fala alto e nem baixo, fale com um tom de voz moderado que possa ser compreendido por todos. Evite fazer muitos gestos ao falar e não fique colado ao celular.

      4.      Mostre interesse

É importante mostrar interesse pelas novas tarefas e pela cultura da empresa. Não tenha vergonha de fazer questões relaccionadas as tarefas que o forem atribuídas, se tiver muitas questões faça na altura em que o responsável pela sua integração tenha poucas tarefas,porque se você estiver a questioná-lo de segundo em segundo pode desconcentrá-lo ou pior criar aborrecimento. E acima de tudo seja humilde.

 5.    Evite fofocas

Não fale mal da empresa que trabalhou anteriormente, do antigo chefe que era “ganancioso e arrogante”, do colega que era “lambe-botas”. Evite dar conselhos e entrar em conversas sem ser chamado. Lembre-se que a primeira impressão é a que fica por isso seja discreto.

Leia também :Como destacar-se na multidão ?

6.    Não seja lambe-botas

É necessário criar laços de aproximação com os superiores, mas tudo tem limites, respeite a hierarquia organizacional.

 Espero que as dicas tenham ajudado a preparar-se para o seu primeiro dia de trabalho. 

Carta com pretensão salarial

Caro leitor,

Já ouviu falar? O que significa? O que deve ter em consideração?

Pretensão salarial é o valor mínimo desejado por um candidato a determinada vaga para executar determinada função ou ocupar um cargo. E carta com pretensão salarial é um modelo de carta que tem como objectivo informar a uma determinada empresa sobre o valor mínimo desejado por um candidato.

Em Moçambique discutir ou falar á respeito do salário ainda é um tabu. A maioria das pessoas sente certo desconforto ao conversar sobre este assunto.Poucas são as empresas que colocam informações relativas ao salário nos anúncios de vagas (normalmente as informações sobre salário são reveladas durante a entrevista) e poucos são os candidatos que estão preparados para responder questões relativas ao salário.  Corrija-me se estiver errada...

Leia também Cuidados a ter ao redigir uma carta de apresentação

Pontos que deve considerar ao redigir uma carta com pretensão salarial:

1.    É importante fazer uma pesquisa sobre os salários da área que pretende candidatar-se, sobre o sector de actividade da empresa, se possível conversar com pessoas que já trabalharam nessa empresa para ter uma noção do salário pago por ela antes de colocar a pretensão salarial na sua carta, para não correr o risco de colocar um valor abaixo ou acima do que é pago.

2.    Fazer uma análise das suas competências, da experiência profissional e do nível acadêmico.

3.    Analisar  o custo de vida da cidade que pretende trabalhar, as suas necessidades básicas, como por exemplo, valor da renda de casa, alimentação, vestuário e o preço de transporte (combustível, se você tiver carro). O valor que irá colocar na sua carta de apresentação deve ser suficiente para suprir as suas necessidades básicas.

Nota: Envie a carta com pretensão salaria quando o anúncio de vaga exigir para não correr o risco de ser excluído a primeira.

Até a próxima !

4.