sexta-feira, 11 de março de 2016

6 Dicas de comportamento no primeiro dia de trabalho


Para quem nunca trabalhou, o primeiro dia de trabalho pode ser assustador, pois não sabe o que o espera no ambiente de trabalho,mas por outro lado é um dia muito especial,pois você conseguiu o emprego que tanto procurou,você terá a sua independência financeira,terá a oportunidade de por em prática os conhecimentos adquiridos durante a formação. Separei algumas dicas para que, o leitor não corra o risco de comportar-se de maneira errada.


  Confira: 
1.    Pontualidade
Já diz o ditado, “pontualidade é a regra da disciplina”, por isso seja pontual e evite atrasar no primeiro dia de trabalho. Programe o despertador para uma hora mais cedo da sua hora habitual de levantar  para não chegar tarde. 
2.        Aparência
   É necessário dar atenção especial a sua aparência, cuidar da higiene pessoal, cabelos limpos e penteados, barba aparada e unhas bem cuidadas. As roupas devem ser formais. Cuidado com excesso de maquilhagem, perfume e acessórios, opte pela simplicidade.

        3.    Cuidado com a linguagem verbal e corporal

Evite usar calão ou gíria. Use linguagem formal, mas sem exageros. Não fala alto e nem baixo, fale com um tom de voz moderado que possa ser compreendido por todos. Evite fazer muitos gestos ao falar e não fique colado ao celular.
      4.      Mostre interesse
É importante mostrar interesse pelas novas tarefas e pela cultura da empresa. Não tenha vergonha de fazer questões relaccionadas as tarefas que o forem atribuídas, se tiver muitas questões faça na altura em que o responsável pela sua integração tenha poucas tarefas,porque se você estiver a questioná-lo de segundo em segundo pode desconcentrá-lo ou pior criar aborrecimento. E acima de tudo seja humilde.
 5.    Evite fofocas
Não fale mal da empresa que trabalhou anteriormente, do antigo chefe que era “ganancioso e arrogante”, do colega que era “lambe-botas”. Evite dar conselhos e entrar em conversas sem ser chamado. Lembre-se que a primeira impressão é a que fica por isso seja discreto.
6.    Não seja lambe-botas
É necessário criar laços de aproximação com os superiores, mas tudo tem limites, respeite a hierarquia organizacional.

 Espero que as dicas tenham ajudado a preparar-se para o seu primeiro dia de trabalho. 


quinta-feira, 3 de março de 2016

Carta com pretensão salarial

Caro leitor,
Já ouviu falar? O que significa? O que deve ter em consideração?

Pretensão salarial é o valor mínimo desejado por um candidato a determinada vaga para executar determinada função ou ocupar um cargo. E carta com pretensão salarial é um modelo de carta que tem como objectivo informar a uma determinada empresa sobre o valor mínimo desejado por um candidato.

Em Moçambique discutir ou falar á respeito do salário ainda é um tabu. A maioria das pessoas sente certo desconforto ao conversar sobre este assunto.Poucas são as empresas que colocam informações relativas ao salário nos anúncios de vagas (normalmente as informações sobre salário são reveladas durante a entrevista) e poucos são os candidatos que estão preparados para responder questões relativas ao salário.  Corrija-me se estiver errada...
Pontos que deve considerar ao redigir uma carta com pretensão salarial:
1.    É importante fazer uma pesquisa sobre os salários da área que pretende candidatar-se, sobre o sector de actividade da empresa, se possível conversar com pessoas que já trabalharam nessa empresa para ter uma noção do salário pago por ela antes de colocar a pretensão salarial na sua carta, para não correr o risco de colocar um valor abaixo ou acima do que é pago.
2.    Fazer uma análise das suas competências, da experiência profissional e do nível acadêmico.
3.    Analisar  o custo de vida da cidade que pretende trabalhar, as suas necessidades básicas, como por exemplo, valor da renda de casa, alimentação, vestuário e o preço de transporte (combustível, se você tiver carro). O valor que irá colocar na sua carta de apresentação deve ser suficiente para suprir as suas necessidades básicas.

Nota: Envie a carta com pretensão salaria quando o anúncio de vaga exigir para não correr o risco de ser excluído a primeira.

Até a próxima !
4.