sexta-feira, 28 de outubro de 2016

Cinco formas de superar o desemprego

Está desempregado ? Não sabe como superar esta fase ? Então continue a ler esta publicação, porque a abordagem hoje é superação do desemprego. Esta foi a publicação mais difícil de escrever , fico triste, quando vejo nas redes sociais publicações de jovens desesperados , que estão dispostos a exercer qualquer atividade laboral só para ganhar a vida e acabam caindo nas mãos de burlões.   Leia também Como proteger-se das burlas de emprego e 3 ideias de negócio de baixo investimento para abrir em casa



O desemprego é um problema sério em Moçambique. De acordo com o relatório da Organização dos Trabalhadores de Moçambique (OTM), o desemprego atinge 23 % dos moçambicanos, na sua maioria jovens em busca do primeiro emprego.

Com a crise que o país enfrenta, o número de desempregados aumenta diariamente. Encontrar emprego em Moçambique é um processo difícil, que exige persistência e determinação.
Na medida em que, se prolongam  os meses de busca do meu primeiro emprego tenho aprendido formas de como superar o desemprego e gostaria de partilhar com os leitores que encontram-se ou conhecem alguém  em situação similar.
1.      Encarar o desemprego como uma oportunidade para pôr em prática e dar continuidade aos antigos projetos – Depois do término da minha bolsa de estágio, dei continuidade ao meu projeto de criação de uma marca de acessórios e peças de vestuário feminino, a Chuabo Design , que tornou –se minha forma de ganhar a vida e comecei a escrever artigos com conteúdos relacionados a minha área de formação e ao empreendedorismo para outros jovens em situação similar, na altura não tinha a ideia de criar este blog, mas sim pedir um espaço num jornal para publicar os meus artigos.

A adversidade tem o efeito de atrair a força e as qualidades de um homem que as teria adormecido na sua ausência. -Heródoto
No início da minha busca de emprego tive medo de não saber conciliar os meus projetos com o emprego que viesse a conquistar, mas depois descobri que tudo é uma questão de saber gerir o tempo.


2.      Gerir o tempo – No início foi difícil saber gerir o tempo, mas depois de elaborar um cronograma de atividades , a minha qualidade de vida melhorou. De segunda a sexta, no período da manhã dedicava – me ao meu negócio e no período vespertino procurava emprego, criava mecanismos de tornar o meu currículo atrativo, lia conteúdos á respeito da minha área de formação e do marketing pessoal.  Os fins de semana estavam destinados ao lazer.
 Levantar cedo e elaborar um cronograma são os segredos de uma boa gestão do tempo .

3.      Ter atitude positiva – Parei de lamentar e fazer – me de vítima , comecei a ver o lado positivo das coisas e a agradecer por todas as coisas boas que tinham – me acontecido na vida. Hoje, pratico exercícios de relaxamento sempre que tenho pensamentos negativosO mundo é como um espelho que devolve a cada pessoa o reflexo dos seus próprios pensamentos e ações. O modo como você encara a vida é que faz toda a diferença.
4.      Desemprego não combina com desatualização – Descobri este facto nos primeiros meses de busca, investi no marketing pessoal, informei -me sobre a situação do mercado de emprego nacional, comecei a fazer cursos online com o objetivo de aprofundar as minhas competências e adquirir novos conhecimentos.

5.      Sair da zona de conforto – Não foi uma tarefa sair da zona de conforto, antes era uma jovem reservada e tive de deixar as reservas. Resolvi fazer três coisas que pensei não fosse capaz:

Criar um blog com matérias relacionadas aos recursos humanos (minha área de formação) e empreendedorismo;
  O segundo foi procurar palestrantes motivacionais e mentores: Palestrante Sérgio Libilo e Matope José;
Estabelecer contato com profissionais experientes e ampliar minha rede de contatos. (ainda está em andamento).
Sair da zona de conforto ampliou a minha maneira de ver o mundo.

Sei que o caminho que a percorrer ainda é longo, com muitas barreiras e obstáculos, mas com coragem e determinação é possível alcançar os objetivos definidos.

Boa sorte a todos que encontram-se nesta fase ! 

sexta-feira, 21 de outubro de 2016

Como proteger-se das burlas de emprego


Conhece alguém que já foi burlado? Você já foi burlado ou já sofreu uma tentativa de burla? Pois, eu já sofri uma tentativa. Continue a ler este artigo para saber como foi que isso aconteceu.
Olá leitores, pensei muito antes de abordar este assunto, na verdade fiquei 6 meses a pensar se escrevia ou não á respeito das “ burlas”, por fim resolvi escrever para que vocês saibam como proteger – se.




Em Outubro do ano passado (2015), estava eu num dos sites de emprego do país ( não vou citar o nome do site) , em busca de empregos ou estágios compatíveis com o meu perfil , de repente um anúncio despertou a  minha atenção. Era um anúncio de uma empresa do sector mineiro que pretendia recrutar vários trabalhadores para vários locais em Moçambique (contabilistas, secretárias, assistentes de recursos humanos, entre outros), o anúncio exigia experiência e formação na área de candidatura, e que os candidatos indicassem o local (cidade) que estão a concorrer.

Como sou licenciada em Gestão de recursos humanos e tenho experiência na área, resolvi candidatar – me a vaga de assistente de recursos humanos, lembro – me de ter concorrido para Beira. Uma semana mais tarde, recebi uma ligação do suposto “Gestor nacional de recursos humanos da empresa XYZ”.
Gestor nacional de RH: Bom dia. Estou a falar com a dona Jusceline?
Eu: Sim, está. Pode por favor, dizer-me o seu nome?
Gestor nacional de RH: Chamo – me Pedro Michafutene (nome fictício) e sou gestor nacional de recursos humanos da empresa XYZ. Estou a ligar - lhe para esclarecer algumas questões referentes a sua candidatura, se estiver ocupada posso ligar mais tarde.
Eu: Estou disponível para responder as questões.
Gestor nacional de RH: Pode fazer um resumo da sua experiência profissional?
Eu: Sim, e fiz um breve resumo (por razões de privacidade, não posso fazer o resumo aqui no blog).
Gestor nacional de RH: Neste momento, está decorrer o processo de selecção de assistentes de recursos humanos, após a selecção os candidatos apurados vão passar por uma formação de 2 semanas, que terá lugar na cidade de Nampula,de 1 á 15 de Dezembro de 2015. As actividades laborais iniciam em Janeiro de 2016. Os candidatos apurados deverão efectuar um depósito de 10000 Meticais na conta da empresa, como garantia, visto que em Janeiro de 2015 a empresa sofreu prejuízos avultados por conta de alguns candidatos que recusaram – se a exercer a actividade laboral nos locais que lhes foram indicados. Tenho que encerrar a ligação, porque tenho de entrevistar outros candidatos. Desejo – lhe boa sorte.

Achei muito estranho, pois nunca vi e muito menos ouvi que o trabalhador deve pagar as despesas de formação, muito pelo contrário é dever do empregador pagar a formação. De acordo com o número 1 do artigo 238 da legislação laboral moçambicana “A formação profissional é um direito fundamental dos cidadãos e dos trabalhadores, cabendo ao Estado e empregadores permitir o seu exercício através de ações que visem a sua efetivação.”

Alguns dias depois..., recebi um e-mail com o seguinte conteúdo “Parabéns Jusceline, você foi apurada. Por favor, abra o anexo e envie o que lhe é solicitado dentro de dois dias.”
O anexo era um suposto “contrato de trabalho”, com um salário e benefícios muito elevados para alguém com pouca experiência, não especificava o local de trabalho, não tinha descrição de tarefas e na última cláusula solicitava o depósito de 10000 Meticais na suposta” conta bancária “da XYZ dentro de 2 dias.
Enviei um e-mail pedindo esclarecimento, mas não foi respondido, liguei e as minhas chamadas foram rejeitadas,por fim pedi a um familiar para ir até as supostas “instalações da XYZ”, ele constatou que essa empresa não existia e que era uma rede de burlões.

Por isso, meus caros fiquem espertos, actualmente com a escassez de oportunidades de emprego, pessoas sem escrúpulos aproveitam-se para ganhar dinheiro. 




Confira abaixo 3 dicas de como proteger - se de burlas:
  
 Investigue a empresa - Verificar a página do facebook, perfil do linkedin, site da internet, sector de atividade e localização.

    
 Não responda anúncios que contenham erros ortográficos, que a descrição de tarefas não esteja clara, que não tenham endereços físicos ou eletrónicos, anúncio que tenham apenas o número de telefone. Exemplo: A WY, uma empresa de fornecimento de bens e serviços, está recrutar uma secretária com formação proficional na área, idade entre 18 á 23 anos de idade, e disponibilidade imediata. Intereçadas liguem ou mandem sms para: 25800000.
   
Evite escrever nos grupos de emprego do facebook, mensagens do género: Chamo – me Missava,tenho 23 anos, sou licenciada em contabilidade bancária, com 2 anos de experiência na minha área de formação, aceito qualquer tipo de emprego mesmo que seja para vender recargas.Contacto :8888888

Espero que este artigo tenha ajudado de alguma forma e agradeço que deixem as vossas críticas e sugestões nos comentários.

Até a próxima!



sábado, 8 de outubro de 2016

Testes Psicotécnicos


Olá leitores do blog cheia de curiosidade, neste artigo resolvi abordar sobre os testes psicotécnicos, acredito que é um tema interessante e que alguns dos leitores já tenham ouvido falar ou lido alguma matéria a respeito. Ao contrário do que muitos pensam os testes psicotécnicos não tem como objetivo amedrontar ou intimidar o candidato, mas sim verificar se o candidato tem perfil compatível com a vaga em questão.

O candidato deve ter em mente que uma reprovação em testes psicotécnicos não significa que fez algo de errado nos testes, já que o mesmo busca identificar  características  valorizadas  pelo empregador que talvez não sejam o seu forte.


Curiosos? Então, continuem  a ler esta publicação.

Testes psicotécnicos são ferramentas para avaliação de características psicológicas  de um candidato. Geralmente são aplicados exercícios para identificar e avaliar características de personalidade, habilidades específicas exigidas pelo cargo e nível de raciocínio lógico e memória. Estes testes são aplicados e interpretados somente por psicólogos.

Os testes psicotécnicos podem ser divididos em dois grandes grupos:
1.      Testes de Aptidão (verbal, numérica e lógica);
2.      Testes psicológicos.

 Entre os testes psicológicos encontram – se:
1.      Teste PMK ou Psicodiagnóstico Miocinético: Consiste na avaliação de traços e desenhos (linhas, círculos, “zigue-zagues”, retas paralelas) feitos á lápis para a avaliação da personalidade do candidato.
2.      Prova situacional:  Consiste em  fazer com que o entrevistado resolva situações de conflito, ou seja, são apresentados casos que pedem  resolução, com o objetivo de avaliar a forma como o candidato lida com  situações de conflito.
3.      Teste Wartegg: Consiste em o candidato preencher os desenhos que estão dispostos em 8 quadrados que juntos formam um retângulo. Em cada espaço, há um sinal-estímulo (um traçado ou algum ponto), onde o indivíduo deve dar continuidade ao desenho de acordo com o que lhe surgir na mente. Depois, ele precisa descrever a sequência dos desenhos feitos, nos quadradinhos localizados ao lado dos números de cada figura. E na parte inferior, ele deve informar o que cada figura significa e responder a algumas perguntas que dizem respeito às suas rejeições e preferências. Pode ser feito tanto individualmente quanto em grupo, e duro de 15 a 20 minutos,

4.      Teste Zulliger: Consiste em o candidato receber três pranchetas manchadas de tinta na qual ele deve indicar com o que as imagens formadas se assemelham, ou o que elas poderiam ser e tem por objetivo realizar uma análise intensa da estrutura básica da personalidade do candidato.
5.      Teste do desenho: Consiste em o candidato desenhar a mão livre  em papel ofício sem pauta geralmente uma casa, uma árvore e uma pessoa e depois são feitos diversos questionamentos a respeito de detalhes do desenho pelo psicólogo. Este teste “tem como objetivo obter informação sobre como uma pessoa vivencia a sua individualidade em relação aos outros, e em facilitar a projeção de elementos da personalidade e de áreas de conflitos, identificados como o propósito de avaliação (processo seletivo) ou terapêutica. 
Exemplo de testes psicotécnicos

Tem-se nove velas acesas. Apagam-se 3, quantas ficam?
1.      5 – 2
2.      2 x 3
3.      8 + 1
4.      dois ao cubo
5.      48 : 4
R: 3
Existem alguns sites onde você pode ver  e resolver estes testes.
Dicas e informações importantes
  1. Manter a calma, ter paciência e controlar a ansiedade;
  2. ·   Prestar atenção nas instruções;
  3.     Responder sempre de forma sincera, não tente dissimular. Também não fale sobre questões pessoais que não tenham sido perguntadas.
  4.   Na maioria das vezes você não terá tempo para fazer todas as questões. Faça o que você puder com segurança, com o maior número de acertos possível (principalmente no caso de questões que envolvam lógica).
  5.   Nos testes de personalidade, não existem respostas certas ou erradas. A resposta que você der, junto com as outras avaliações e a entrevista é que traçarão seu perfil psicológico. Caso seu perfil se encaixe no requerido pelo empregador e o psicólogo avalie você de forma competente, você será aprovado.
  6.   Caso você não seja aprovado em algum teste,  não considere que não é capaz de    realizar testes psicotécnicos. Você pode simplesmente não ter o perfil necessário para a vaga que concorreu (Por exemplo,  para ser militar você tem de ser uma pessoa que aceita cumprir ordens sem questionar. Caso você não tenha este perfil, os testes psicotécnicos irão detectar isso e você não será aprovado para a vaga. Mas em outros cargos ou empresas mais inovadoras, que requerem  um perfil mais inovador e independente, você poderá ser aprovado).

Até a próxima !